We zijn een netwerk en kennisplatform waarin we faciliteren tussen leef- en systeemwereld, een samenwerkingsverband van mensen en organisaties die mensgericht verbindend leiderschap in de praktijk willen brengen en elkaar daarin willen versterken. We doen dat vanuit de overtuiging dat dat de beste manier is om te komen tot een samenleving waar iedereen ertoe doet, van waarde is en een bijdrage heeft.
Voor een samenleving waar iedereen ertoe doet
Verbindend leiderschap stelt de mens centraal. Het is leiderschap gebaseerd op respect en vertrouwen. Door enthousiasme en eigen kracht aan te boren. Iedereen telt mee; verbindend leiders geloven in de kracht van diversiteit. Verbindend leiderschap inspireert, zet aan het denken en biedt perspectief
Wij hebben onze leden gevraagd wat verbindend leiderschap voor hun betekent :
- Aan de slag gaan met de belangrijke vraagstukken waar Limburg mee te maken heeft. Onder andere achterstanden in gezondheid, in participatie en de kloof tussen groepen met een lage SES en de groepen die beter gesitueerd zijn.
- Verbindend leiderschap is een vorm gedeeld en dienend leiderschap waarbij de rol van leider situationeel is bepaald. Samen de verbinding zoeken om een gedeelde ambitie waar te maken.
- Leiderschap in al haar facetten fascineert me; als individu: persoonlijk en professioneel, maar ook binnen en tussen organisaties. De coöperatie Verbindend Leiden benoemt en agendeert vraagstukken die dit altijd raken; variërend van big data tot omgaan met (werk)druk, van loslaten tot grip houden op teams en organisaties. De leden (met een grote diversiteit aan inhoudelijke bagage) zorgen voor verschillende inzichten en inspiratie waardoor er actief met vraagstukken aan de slag gegaan wordt, kennis gedeeld wordt en ieders netwerk verrijkt wordt.
- In de huidige fase van de coöperatie wil ik graag mijn bijdrage leveren door als sparringpartner in het bestuur verheldering- en verdiepingsvragen te stellen. Waarom doen we de dingen zoals we ze doen? Welke rol kunnen we pakken als aanjager en welke verbindingen kunnen we activeren of vitaliseren? En niet te vergeten, hoe geven we dit in de praktijk daadwerkelijk vorm? ”
- Verbindend leiden zet mensen en de samenwerking tussen mensen centraal. Met aandacht voor belangrijke waarden als zelfontplooiing, veiligheid, rechtvaardigheid, gezondheid en inclusiviteit. Die focus levert zingeving op voor betrokken professionals en is randvoorwaarde voor een duurzame en betekenisvolle organisatie.
- De kunst om mensen goed naar elkaar te laten luisteren zodat echt contact ontstaat. In die verbinding is openheid voor elkaars ideeen mogelijk die daarmee veel krachtiger worden.
- Voor mij zijn dat de letterlijke woorden: het verbinden met elkaar, de wereld/mens is vaak te zeer op zich zelf gericht, terwijl de verbinding tot meerwaarde kan/zal leiden en het leiden, hoe je dat als directie/bestuurders, met elkaar, zelf vind ik het derde woord Coöperatie ook nog belangrijk, de wijze waarop een onderneming wordt gerund (Rijnlands denken)
- Aandacht voor mensen, luisteren en ruimte geven om zoveel mogelijk eigen verantwoordelijkheid aan mensen te geven
- Met het leggen van verbindingen zaken verder brengen en/of in een nieuw licht brengen
- Verbindend leiderschap helpt mij bij het zoeken naar de balans tussen sturen en loslaten; balans tussen focus en het motiveren en uitdagen van mensen om samen te werken en initiatieven te nemen. Verbindend leiden is voor mij cruciaal om te komen tot een organisatie die wendbaarder en slagvaardiger is. En daarmee maatschappelijk van grotere betekenis kan zijn.
- Behoefte aan het bijdrage van ontwikkeling van bedrijven, samenwerkingen en kennis ontwikkelen.
